People Operations Specialist, Innovation Leader
¿Qué harás?
● Realizarás mensualmente el proceso de nóminas de varias operaciones, elaborarás reportes mensuales para el Outsource de Payroll y darás seguimiento a todo el proceso. Además de atender las posibles incidencias o dudas de los Findasensers.
● Serás la persona de referencia en las operaciones en materia de People Operations, pudiendo ofrecer orientación o información pertinente en temas de Ley Laboral, Estatutos de trabajadores, Convenio colectivos u otros lineamientos que regulen las RRLL y que impacten en las condiciones laborales de los Findasensers, aportando valor en procesos de diseño, decisión, negociación y acuerdos individuales o colectivos.
● Registro, seguimiento y actualización de la BBDD y documentación oficial (digital y física) de todos los Findasensers para garantizar su adecuada recolección, resguardo y acceso en caso de ser necesaria. Gestión y actualización del HRMS (Human Resources Management System).
● Gestionarás la relación con los proveedores de servicios de ETT o Outsourcing con los que operamos a nivel global, garantizando las mejores condiciones para Findasense y las personas en este tipo de RRLL.
● Participarás en el diseño e implementación de las políticas y procedimientos de Compensación & Beneficios (C&B), estando al día de las nuevas tendencias e innovaciones en nuestra industria.
● Coordinarás los proyectos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y gestionarás la relación con el proveedor de PRL, con el objetivo de mantener a Findasense en cumplimiento con los requerimientos.
● Diseñarás, desarrollarás e implantarás planes relacionados al cumplimiento de legislaciones relativas a Diversidad, Igualdad e inclusión, Teletrabajo o Trabajo a distancia, entre otros.
● Realizarás el Onboarding y Offboarding administrativo de los Findasenser en la organización en colaboración con otros roles de Soporte Corporativo, asegurando procesos gluidos y ordenados de incorporación o salida.
● Serás la persona de referencia para resolver las consultas relacionadas a People Operations, respondiendo preguntas de empleados o líderes de equipo sobre programas, políticas y otros temas relacionados.
● Llevarás a cabo el registro y análisis mensual de métricas y KPIs relacionadas a People Operations que fueran de interés para la operación (Ej. Headcount, movimientos, rotación, coste de rotación, etc.).
● Apoyarás en los procesos de reclutamiento y selección de todos los roles regionales cuando sea necesario trabajando junto con nuestr equipo de Talent Acquisition, dando seguimiento a entrevistas, toma de referencias y negociación de ofertas.
● Darás seguimiento a procesos de movilidad internacional junto con el apoyo y orientación de nuestros partners externos en procesos de visado o migración.
¿Quién eres?
Tienes experiencia demostrable de al menos 3 años en posiciones de People Operations, Relaciones Laborales o HRBP dentro del área de Recursos Humanos en compañías multinacionales trabajando para diferentes mercados.
Cuentas con una formación profesional de RRHH.
Valorable Máster o especialización en Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
Nivel de inglés alto.
Demuestras una actitud proactiva con capacidad de priorizar responsabilidades y tomar decisiones, así como resiliencia para superar posibles obstáculos.
Eres una persona inclusiva y flexible, capaz de trabajar en equipo con perfiles multidisciplinares y multiculturales cultivando relaciones sanas de colaboración.
Tienes gran sentido del compromiso tanto de tus tareas como de la información que gestionas, siendo responsable y manteniendo altos estándares de calidad.
Aportarás experiencia/conocimiento en:
Conocimiento actualizado acerca de la Ley Laboral de las localidades bajo responsabilidad.
Gestión y liderazgo de proyectos de Recursos Humanos y People Operations.
Conocimientos profundos y experiencia en procesos de Payroll.
Conocimiento del funcionamiento y condiciones de ETT acorde a la legislación local.
Conocimiento y experiencia en programas de Compensación y Beneficios.
Conocimientos generales de la legislación y lineamientos en términos de Prevención de Riesgos Laborales.
El Rol
Tiene el propósito de garantizar una excelente implementación y seguimiento de todos los procesos y políticas relacionadas a administración y gestión operativa del personal, participando en su diseño, desarrollo, comunicación y actualización para lograr una excelente experiencia de empleado para todas las personas basada en una cultura flexible, diversa, digital e innovadora.
El equipo
¡Serás parte de un equipo EPIC! Pertenecerás al equipo de Culture & People Experience que tiene el gran propósito de generar valor de forma transversal promoviendo el equilibrio entre la experiencia de empleado, la cultura de la organización y los objetivos estratégicos del negocio, siendo un partner de valor para todas las áreas.
Los proyectos en los que estarás, tendrán un impacto en todos los Findasensers y clientes logrando relaciones que funcionan a todos los niveles.
Estarás dentro de un ambiente de autogestión que te permitirá liderar procesos e iniciativas nuevos y únicos potenciando el Innovation Leader que nos identifica a todos en Findasense.
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